L’employeur peut vérifier dans un premier temps, si les règles administratives de l’arrêt maladie ont été respectées : transmission dans les délais prévus (généralement 48 heures), l’arrêt signé par un médecin habilité.
Dans un second temps, il peut faire appel à un médecin contrôleur : l’employeur demande un contrôle médical par l’intermédiaire d’un médecin mandaté ou d’un service médical indépendant.
Si le médecin estime que l’état de santé du salarié ne justifie pas l’arrêt, il peut préconiser un retour au travail. Cette démarche est souvent menée en collaboration avec la CPAM mais les délais sont longs.
Nous proposons une solution plus rapide : la surveillance du salarié. Cette mesure est prise en cas de doute sérieux de l’employeur sur la véracité de l’arrêt maladie.
Rappelons qu’un salarié en arrêt maladie doit respecter certaines obligations (repos, soins, etc.) et ne pas exercer d’activité incompatible avec son arrêt. Le détective privé peut récolter des preuves en ce sens. Nous travaillons dans la légalité en respectant la vie privée et nous n’utilisons pas de moyens disproportionnés. Nous proposons d’observer des activités professionnelles de l’employé concerné et de collecter des preuves photographiques ou vidéos en cas d’activités suspectes.
Nous proposons de nous coordonner avec un Commissaire de Justice pour fixer ces preuves et optimiser les résultats obtenus par l’enquête.
De plus, si le salarié exerce une autre activité professionnelle dans un secteur concurrent, nous pourrions vous aider à aller vers un autre axe juridique, celui de la déloyauté du salarié….